根据学院辅导员招聘工作安排，结合工作实际需要和疫情防控要求，制定本实施方案。

一、考核原则

坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

二、考核程序

本次辅导员招聘考核分为简历筛选、笔试、面试和考察4个环节。笔试和面试均为百分制，其中，笔试成绩占综合考核成绩的40%，面试成绩占综合考核成绩的60%。

三、笔试

时间：2020年8月18日（周二）9:00—10:30

地点：法商楼111室

笔试主要测试应聘者对招聘岗位所要求的专业知识水平与业务素质，包括公共知识、公文写作、岗位理解等。

要求：1.参加笔试人员需携带个人身份证、各层次学历学位证书、党员证明等材料原件和复印件，提前半小时到达考场进行资格审查。

2.参加笔试人员用黑色字迹的钢笔或签字笔参加考试，严格遵守考场纪律。

四、面试

时间：2020年8月18日（周二）13:30—17:00

地点：法商楼329室

面试人员提前20分钟到法商楼三楼教工之家进行抽签确定面试顺序。

每位考生的面试时长不超过8分钟，按照事先抽签顺序依次进行。具体流程如下：

1.由抽签方式产生的第一位面试人员于13:25抽题，此题为面试必答题，考生稍作准备，13:30面试正式开始。

2.考生进入考场，首先由考生准确告知面试官个人面试抽签序号，然后进行3分钟左右的自我介绍，接着宣读抽签必答题题号并作答，最后由面试官随机问答。整个面试过程，考生不得泄露本人姓名，否则按零分处理。

3.前一名考生入场后，工作人员通知下一名考生抽题并准备，待前一名考生面试结束后再入场。

4.面试由各评委当场打分，去掉一个最高分和一个最低分，计算出面试平均分数（保留小数点后2位），由主考官当场公布，并由考生当场签字确认。

五、确定拟录用人选及公示

根据笔试成绩*0.4+面试成绩*0.6计算出的综合考核成绩，从高分到低分的顺序，确定初步拟录用人选，提交学院审定后在学院人力资源网（/rlzyb/）公示3个工作日。

如有因考察等原因落选的，按照综合考核成绩从高分到低分依次替补。

                       开云手机官方网站（中国）有限公司人力资源部

                         2020年8月13日