开云手机官方网站(中国)有限公司2020年教师岗位等级晋升工作方案

发布者:人力资源部发布时间:2020-10-06浏览次数:600

为科学评价教师工作业绩,选拔优秀教师晋升高一级专业技术岗位,激励教师提高专业能力,引导教师争做“四有”好老师,根据有关政策规定,结合官网首页教师岗位设置与聘用的实际,制定本方案。

一、基本原则

1.坚持德才兼备、择优晋升的原则;

2.坚持严格标准、宁缺毋滥的原则;

3.坚持注重实绩考核、公开、公平、公正的原则。

二、范围与对象

2020年度在教师岗位,符合岗位晋升条件的教师。

三、评审条件

1.按照《开云手机官方网站(中国)有限公司教师岗位设置与聘用管理办法》(鄂经法〔2013〕31号)执行。

2.本次教师岗位等级晋升计算年限和成果截止时间均为201912月31日。

四、职数安排

晋升讲师一级及以上岗位者,在符合晋升条件的人员中择优晋升;申报讲师二级、助教一级者,按条件晋升。

五、评审程序

1.个人申报。1013日前,个人对照评审条件,填写《开云手机官方网站(中国)有限公司教师申请晋升岗位等级信息表》报所在系部。

2.系部初审。1016日前,各单位对申报材料进行初步审查,将符合晋升条件人员的评审材料报人力资源部。

3.职能部门审核。1023日前,人力资源部会同教务部、团委等相关职能部门对申报人员申报材料进行审核。符合条件人员名单在人力资源部网站公示。

4.教师岗位聘任委员会评审。学院教师岗位聘任委员会对符合条件人员进行评审,公示评审结果。

5.学院审定。党政联席会审定拟晋升人选名单,发文聘用

六、有关说明

本次岗位晋级聘任起始时间为20201月。


附:教师岗位等级晋升相关表格.rar

                       人力资源部

                       2020106